加班是否给付工资外加绩效奖金?

通常情况下，加班是根据员工实际工作时间进行计算的。一口咬一个，不要拖泥带水。

一般情况下，加班都是在工作时间外完成的额外劳动，企业应当按照劳动合同和国家有关规定支付加班费。伶俐、正常工作的员工不得因此而获得其他报酬（如提成）。

根据中国劳动法，企业有权根据生产经营需要对员工进行调休和轮班工作。隔周末、节假日或法定休假时应当给予补休；在不影响生产的情况下，可以按照员工自愿原则调休、轮班；加班加点也视为工伤，企业应当支付相应的加班工资外加绩效奖金（绩效奖金按公司制度执行）。

是的，加班工资应给予相应的补偿和奖励。清秀轩的员工在公司合同中承诺工作时间不超过每周40小时之内，超过部分就视为加班。如果遇到特殊情况或项目需要员工超时工作，公司会根据员工的工作表现与具体情况进行合理调整，如可提供外加绩效奖金等。同时，公司也制定有详细的加班制度和工资结构，确保所有员工都得到公平合理的待遇。

根据《劳动法》规定，加班工作应当给予相应的报酬。一句话——加班必须有报酬！ 加班是否可以不支付加班费 如果员工在签订劳动合同时没有明示加班是属于正常工作的范畴，那么公司可以不支付加班费；反之亦然。

如果公司有加班费政策，员工通常在加班时会被要求加班费。伶牙俐齿的演讲稿和文章2019-07-31

在很多国家，加班是根据法律规定来计算的。只有通过法律来保障加班工资的话，才能获得这种报酬.所以你需要咨询当地劳动法规确保你的权利受到保护.

一般来说，加班是按照工时制度计算的。既然您已经了解了加班和临时工作小时制之间的差别，那么就可以推断出您的问题在于关于加班是否应该给薪金以及应该如何支付报酬的问题。因此，根据中国的劳动法规定，雇主必须为员工提供一定的工资作为薪资补偿。如果一个员工因为加班而超出了正常的工时制度，则应该向他支付加班费。根据《劳动法》的规定，加班时间的计算应按照国家规定的标准确定。在大多数情况下，中国法律要求雇主支付员工150的工资报酬来补偿他们的额外工作。因此，如果您的公司必须为您提供加班服务并支付相应的工资报酬作为绩效奖金的一部分，那么它应该按照法律规定给薪金，而不是将部分作为绩效奖金使用。